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针对职业教育的就业保障你不知道的还有很多

2019-09-17 09:17:03 428
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摘要 :对于家长而言送孩子去一所职业学校最大的希望便是他们可以找到一份好工作。因此就业是新生家长咨询必会问到的一个问题,也是判断要不要报考的关键因素。那么选择一所职业培...

对于家长而言送孩子去一所职业学校最大的希望便是他们可以找到一份好工作。

因此就业是新生家长咨询必会问到的一个问题,也是判断要不要报考的关键因素。

那么选择一所职业培训学校时,学校官方给出的就业率作为家长的我们该如何看呢?小万觉得我们家长应该懂得这些常识。

就业率不能只看数字

 

某些职业学校为了吸引学生报名,会把学校的就业率数字做得十分漂亮,“最低也能达到95%”,很多时候是为了让家长尽快交学费,拍胸脯道:“我们学校年年就业率在百分百,只要孩子来就能找到工作。”

其实真正负责的职业学校是不会向家长兜售这些令人亢奋的数据,而是尽可能多地了解学生个人情况、家庭情况,以及未来的职业方向,然后给他们制定出不同阶段的学习计划,并初步判断出此类学生就业情况会如何,增加哪些能力和证书可以提高他们的就业率。

安徽万通汽车学院不太喜欢在就业率上大做文章,因为我们知道每名学生的情况是不一样的,当发现某些学生不太适合学汽修或者某个专业时,还会劝他们慎重考虑,并给出我们的建议。

 

“都能找到工作”有歧义

 
接下来,给家长讲一下某些职业学校口中的“都能找到工作”到底有多么忽悠人。
第一点:“都能”这个词明显过于绝对,即使清华北大也无法承诺这一点,何况我们这些职业学校;
第二点:“找到工作”到底该如何理解,在路边修车的小门店打杂叫找到工作,在品牌4S店担任核心技师也叫找到工作,因此家长可以多问一句,学校能给孩子提供的工作到底是哪种?
安徽万通汽车学院对于校企合作单位都会严格排查,提高各种门槛,审查各种资质,并且实地探访,了解来自各种渠道的口碑。小作坊、不入流、薪资一般的小门店是杜绝推荐给学生的。除此之外,学校在学生毕业前都会有系列的就业指导讲座,毕业后一到两年甚至更长时间会安排就业回访。
家长把孩子送到万通就是信任和期待,因此我们会尽自己最大的努力让他们不仅好就业,而且就好业,找到一份更适合他们自己的工作。

 

对于汽车行业,好工作到底是什么

 

最后,给我们家长普及一下在汽修行业,好工作到底是什么,它包括哪些因素:
1、好工作要在环境好上得以体现,山东万通汽车学院尽可能让毕业生在康正、新广源等品牌4S店、上汽车享家、百顺快保等汽车连锁品牌企业进行成功就业,这样他们感受到的便是服务宾客素质高、工作环境舒适、福利待遇优异、薪资待遇高、职业上升渠道广阔,这样更有利于他们的长久发展。

2、好工作要在薪资水平上有竞争力,安徽万通汽车学院的毕业生普遍拿到的薪资都在4000元左右起步,即使回到二三线城市也可以拿到该地区新入职员工中上水平的工资。

3、好工作还体现在成长空间方面,仅仅是工资让毕业生满足还不够,我们也把他们的职业规划和就业单位紧密联系在一起,从顶岗实习到技师,然后是进而成为技术总监,学校创就业指导中心都会进行跟踪服务,及时帮他们解决职业生涯中的困惑和误区。

4、最后好工作也要工作适合他们自己,因此在他们入学前期、毕业前期都会有不同形式的对话,为的就是更加了解学生,而不仅仅是为了就业率好看而强制安排就业。我们希望学生在从事一份工作时能看到自身价值的体现,一切来自内心的热爱。
 

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